В Ізраїлі величезний попит на програмістів з України

Ізраїльські компанії, що працюють в сфері хай-теку, стикаються з проблемою набору кваліфікованих кадрів, стверджує економічне видання Globes. Шукати фахівців доводиться за кордоном з акцентом на Східну Європу. Особливо затребувані українські програмісти.

Так, серед 40 працівників тель-авівського стартапу Roundforest 15 розташовані в Києві. За словами гендиректора компанії Алона Ґімзо, ця тенденція тільки посилюється. Україна приваблює великою пропозицією кваліфікованих фахівців. Крім того, зручно, що Ізраїль і Україна – в одному часовому поясі.

"Вони говорять англійською і зрозуміло російською, а у нас в Ізраїлі є російськомовні працівники, і це зручно для спільної роботи. Дуже легко туди літати і запрошувати їх сюди. Переліт займає всього три години, і ціни на квитки найнижчі. В українців прекрасна ментальність, а адміністративна культура схожа на ізраїльську – на них можна покластися і не треба стежити за ними зі збільшувальним склом ", – розповів Ґімзо.

Він додав, що індійські інженери, які також працюють на компанію, не завжди розуміють, чого від них хочуть, а українці все роблять, як треба. Як плюс Ґімзо зазначив і те, що українські працівники обходяться його фірмі на 30-40% дешевше, ніж ізраїльські.

Олексій Шалімов, засновник і гендиректор компанії Eastern Peak, що надає послуги з розробки програмного забезпечення для клієнтів в Ізраїлі і за кордоном, без коливань переніс відділ розробок до Харкова. Уже чотири роки на нього там працюють 100 інженерів, а в Ізраїлі штат компанії складається всього із п'ятьох осіб.

"Набагато легше і вигідніше наймати інженерів в Україні, ніж в Ізраїлі, – каже Шалімов. – Ми добре знаємо там ринок, і у нас є хороша репутація в місті". Він також зазначив, що зарплата українського інженера становить $ 5 тис. на місяць, а ізраїльського – $ 8-10 тис. Однак, щоб управляти штатом працівників в Україні, Шалімову щомісяця доводиться по два тижні проводити в цій країні. Самі працівники також часто приїжджають до Ізраїлю, щоб зустрічатися з клієнтами.

Шалімов вважає, що аутсорсинг не шкодить ізраїльській економіці, а, навпаки, допомагає їй. На його думку, це виграшне поєднання, коли розумна ізраїльська голова отримує можливість рухатися вперед і конкурувати з міжнародними компаніями. "Ізраїльські компанії в сфері хай-теку повинні зберегти свою місцеву команду, але у кожної компанії є нескінченна кількість зовнішніх завдань, які можна виконувати за допомогою аутсорсингу, тому що важко знайти достатню кількість людей в країні", – говорить Шалімов.

Як пише Globes, за оцінками ізраїльського Управління інноваціями, дефіцит інженерів і програмістів в Ізраїлі за десять років досягне 10 тисяч. Це стане значною перешкодою для розвитку ізраїльських високотехнологічних компаній і їх здатності лідирувати на міжнародних ринках.

Схожій компанії Web, що займається збором і аналізом даних в інтернеті, також довелося наймати співробітників за кордоном. Так, на неї працюють 15 інженерів з Києва. "В Україні доводиться платити багато грошей кадровим агентствам, щоб вони знайшли якісних працівників, – розповідає Ор Офер, засновник компанії. – Я не намагаюся заощадити, коли наймаю працівників в Україні. Я хочу знайти найталановитіших людей. З моєї точки зору, сьогодні це успішно працює, і нам дуже приємно працювати з професіоналами в Києві ".

Рекомендуем ознакомиться